12 november 2019

Törs du ge lite motstånd?

Enbart en öppen attityd räcker inte för att lyckas med innovation. Den som verkligen vill hitta förändring gör bäst i att också hitta någon som kan bidra med lite konflikt, lite motstånd; någon som inte alls tycker likadant.

Faktum är att rädslan för konflikt är det största hindret för förnyelse och utveckling. Det menar Margaret Heffernan, entreprenör, företagare och föreläsare som bl a är knuten till  University of Bath School of Management in England.

Följ Margarets intressanta berättelse om vad konflikt och motstånd kan göra – för den som vågar ta diskussionen. Hon startar i 50-talets cancerforskning och en envis kollegas arbete med att leta fel i Alice Stuarts forskning om vad som orsakade cancer hos barn – och hur det ledde fram till att röntgen av gravida mammor förbjöds.
Det är 12 minuter ren inspiration!