Hur kan du som är ledare främja innovationsförmågan? Börja med att testa fem ideér i din ledningsgrupp eller din arbetsgrupp:
•Vilka ord använder du? Pratar du mer om ordning, struktur och kontroll än om passion, förändring och utveckling?
•Hur kan du jobba med små steg i vardagen hellre än stora planer? Många, små idéer och engagerar medarbetarna kan bidra till stora förändringar.
•Törs du låta bli att detaljstyra? Att jobba med självorganisering innebär att lita på kraften hos engagerade medarbetare – och ha realistiska förväntningar på av som då händer.
•Osäkerhet och mångfald är bra grogrund för innovation. Hur kan du uppmuntra olikheter och hantera den osäkerhet som förändring orsakar?
•När är din organisation redo för förändring? Det går inte att forcera fram ett önskat resultat.
Behöver du mer input? Lyssna på fyra minuter med ledarskapsforskaren Magnus Forslund.
