Många vill ha förändring men ingen vill förändras – hur går det ihop?
–Ingen vill bli förändrad men man tycker ju om det om man själv får bestämma och själv ta initiativet, förklarade ledarskapsforskaren Magnus Forslund inför 100 lunchande företagare på Kalmarsund Promotions träff nyligen.
Förändringsarbete är lika angeläget som svårt och alla vill veta ”Hur gör man?” Magnus Forslund har studerat vad som händer bland medarbetare när cheferna vill ha med dem i förändring och förnyelse.
Ett vanligt hinder för att lyckas är att chefer och medarbetare ofta har olika föreställningar om vad som är rätt och fel och vart man är på väg.
Lyssna på Magnus förklaring i en film som Barometern spelade in under lunchen: 10 minuters snabbkurs i förändringsarbete – och i småländskt ledarskap http://www.barometern.se/tv/y54bydpo/
