I en innovativ organisation är det inte bra att vara allt för överens. Då händer ingenting. Är det, å andra sidan, fullt av konflikter och oenighet är det heller inte bra. Men det finns ett läge mitt emellan och det är dit du vill leda din organisation, gärna med lite oväntade inspel.
Film nr 2
Vi beskriver Smålandsmodellen i åtta korta filmer. Detta är den andra.
Under filmen hittar du relaterat material och längst ner på denna sida kan du klicka dig vidare till film nummer tre eller tillbaka till film nummer ett.
2. Oenighet och oförutsägbarhet
Mer inspiration
Innovation med förskolebarn
Inte helt säker
”Osäkerhet handlar om att inte vara helt säker på att just nu vara på den rätta vägen (till framgång). Det inkluderar att våga ifrågasätta åsikter, kunskaper, värderingar och handlingar.”
Ledarskap för ökad innovationsförmåga – Exemplet Småland (2019)
Tänkvärt
Filosofen Richard Rorty föreslår att människor som söker utveckling försöker bli bekanta med märkliga människor, märkliga familjer och märkliga gemenskaper.
Modellen som försvann
Här kommer snart en film om modellen som försvann.
Ladda fler
En bulle kan vidga världen 
Yngre ledare vågar släppa kontrollen
Filmdags i ledningsgruppen
”Ganska enkla knep”
Att navigera i det nya normala
