Att det uppstår skiljaktigheter och konflikter i en organisation är inte så konstigt. Personer som säger emot kan upplevas som störande – men olikheter och opposition är bra för innovation. Kanske är det hos de jobbigaste medarbetarna du hittar det största engagemanget.
Film nr 3
Vi beskriver Smålandsmodellen i åtta korta filmer. Detta är den tredje.
Under filmen hittar du relaterat material och längst ner på denna sida kan du klicka dig vidare till film nummer fyra eller tillbaka till film nummer två.