Att det uppstår skiljaktigheter och konflikter i en organisation är inte så konstigt. Personer som säger emot kan upplevas som störande – men olikheter och opposition är bra för innovation. Kanske är det hos de jobbigaste medarbetarna du hittar det största engagemanget.
Film nr 3
Vi beskriver Smålandsmodellen i åtta korta filmer. Detta är den tredje.
Under filmen hittar du relaterat material och längst ner på denna sida kan du klicka dig vidare till film nummer fyra eller tillbaka till film nummer två.
3. Om opposition och kontrollförlust
Mer inspiration
Samtal om opposition
Därför hade kungar och härskare narrar 
Leta upp någon som ger motstånd
Att vara beredd på det man inte kan vara beredd på
Verktyg när du leder i kris
”Vi grälade och det verkade vara helt normalt”
